왜 당신은 같은 시간을 일하고 다른 평가를 받는가 직장은 ‘열심히’하는 사람보다 ‘잘’하는 사람을 원한다 죽어라 일하는데 왜 성과가 나지 않는 것일까? 더 이상 환경 탓, 사람 탓을 하며 시간을 낭비하지 말라 문제는 바로 당신에게 있다 직장인들은 자신이 가진 노동력과 시간을 제공하고 직장이 요구하는 일을 한다. 그리고 그 일에 대한 대가로 보상을 받는다. 시장에서 공급자와 소비자가 ‘상품’이라는 매개체를 통해 서로 ‘거래’하듯이, 직장과 직장인은 ‘일’이라는 매개체를 통해 서로 ‘거래’를 하는 것이다. 그런데 우리 주변에는 다른 사람들보다 야근도 많이 하며 더 열심히 일했는데도 좋은 평가를 받지 못했다고 불평불만을 늘어놓는 사람이 많다. 그런 사람이라면, 상사나 직장에 불만을 품기보다 스스로가 일하는 방식을 되돌아 볼 필요가 있다. 한국의 피터 드러커 류랑도가 제시하는 탁월한 해법! 즐겁게 일하고, 눈부시게 성장하고 싶다면 지금 당장 일 공부를 시작하라 많은 직장인이 그저 열심히 노력하다 보면 좋은 품질의 일을 만들어 낼 수 있다고 생각한다. 하지만 일은 ‘노력의 무게’가 아니라 ‘결과물’로 증명되어야 한다. ‘노력의 무게’를 중심으로 일을 하다 보면 불필요한 업무를 하게 되고, 그러다 보면 일에 끌려다니게 된다. 일의 주인이 되고 싶은가? 그렇다면 지금 당장 일 공부를 시작하라. 일을 제대로 해내는 것의 핵심은 두 가지이다. 일을 시킨 사람이 원하는 결과물을 사전에 제대로 파악하고, 원하는 시간에 끝내는 것! 이 간단하고도 복잡한 두 가지를 해결하면 일에 끌려다니지 않고 즐기면서 원하는 성과를 이끌어 낼 수 있다. 이 책을 통해 자신의 입장에서 편하게, 대충 일을 처리하는 것이 아니라, 일과 직장에 대한 개념과 본질을 명확하게 이해하고 탁월한 성과를 만들어 낼 수 있기를 바란다.

류랑도( 저자)

(주)더퍼포먼스의 대표 컨설턴트이자 자타가 공인하는 성과 관리 전문가이다. 그의 이름 앞에는 ‘한국의 피터 드러커’, ‘경영자와 리더들의 성과 코치’, ‘베스트셀러 저자’ 등 다양한 수식어가 붙는다. 그러나 그 무엇보다 그를 정확하게 표현할 수 있는 수식어는 ‘성과 관리에 목숨을 건 사람’, ‘일에 미친 사람’이다. 그는 대한민국의 모든 조직과 구성원들이 일하는 방식을 성과 관리 방식으로 혁신하여 탁월한 성과를 창출하도록 돕는 일을 평생의 미션으로 삼고 있다. 수많은 조직의 흥망성쇠를 지켜보며 그가 절실하게 깨달은 것은 일하는 방식이 혁신되어야 원하는 성과가 창출된다는 것이다. 그래서 일의 개념과 일하는 프로세스를 정리하여 누구든지 일을 통해 기대하는 성과를 창출할 수 있도록 돕고자 《일 공부》를 출간했다. 저서로는 《일한다면 사장처럼》, 《나는 성과로 말한다》, 《첫 번째 질문》, 《일을 했으면 성과를 내라》, 《제대로 시켜라》, 《회사개념어 사전》, 《하이퍼포머》 등이 있다. 현재 삼보산업, 삼보오토의 경영고문을 맡고 있으며, (주)경신의 경영자문과 수원축산농협의 사외이사를 맡고 있다.